Dalam pemenuhan kebutuhan manusia, kita sering mendengar istilah “kebutuhan primer” dan “kebutuhan sekunder.” Namun, terdapat juga jenis kebutuhan lain yang perlu diperhatikan, yaitu kebutuhan tersier.
Apa Itu Kebutuhan Tersier?
Kebutuhan primer adalah kebutuhan dasar yang harus dipenuhi untuk kelangsungan hidup manusia. Ini mencakup kebutuhan akan makanan, air, pakaian, tempat tinggal, dan akses ke layanan kesehatan. Sementara itu, kebutuhan sekunder adalah kebutuhan yang lebih kompleks dan berkaitan dengan kenyamanan, keamanan, dan stabilitas hidup.
Kebutuhan tersier, di sisi lain, adalah kebutuhan yang muncul setelah kebutuhan primer dan sekunder terpenuhi. Kebutuhan ini berkaitan dengan keinginan dan preferensi individu, serta meningkatkan kualitas hidup. Kebutuhan tersier tidak krusial dalam mempertahankan kehidupan, tetapi dapat memberikan kepuasan dan kebahagiaan tambahan.
Tahukah Anda? Memenuhi Kebutuhan Tersier dapat Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan
5 Contoh Kebutuhan Tersier untuk Pegawai
Tidak hanya individu secara pribadi memiliki kebutuhan tersier. Apa saja contoh kebutuhan tersier untuk karyawan?
1. Layanan antar jemput
Karyawan yang tinggal jauh dari kantor mungkin membutuhkan layanan antar jemput untuk memudahkan perjalanan mereka. Ini dapat mengurangi stres yang terkait dengan transportasi dan memberikan karyawan lebih banyak waktu untuk bersantai atau melakukan kegiatan lain.
2. Game room di kantor
Sebuah ruangan permainan di kantor dapat menjadi kebutuhan tersier yang penting bagi pegawai. Ini dapat memberikan kesempatan bagi mereka untuk melepaskan penat, mengurangi stres, dan meningkatkan hubungan sosial dengan rekan kerja.
3. Konsumsi gratis
Memberikan konsumsi gratis, seperti makanan ringan atau minuman, adalah salah satu contoh kebutuhan tersier yang dapat memperbaiki pengalaman kerja pegawai. Ini memberikan mereka kemudahan akses dan mendorong ikatan sosial di tempat kerja.
4. Fasilitas olahraga
Fasilitas olahraga di tempat kerja, seperti gym atau lapangan olahraga, dapat menjadi kebutuhan tersier yang dihargai oleh pegawai. Ini memberikan kesempatan bagi mereka untuk menjaga kebugaran fisik, mengurangi stres, dan meningkatkan produktivitas.
5. Hadiah tambahan
Memberikan hadiah tambahan kepada pegawai, seperti voucher diskon atau uang saku tambahan, merupakan contoh kebutuhan tersier yang dapat memotivasi dan memberikan penghargaan. Hal ini dapat menjadi insentif tambahan yang meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja.
Kebutuhan Tersier Pegawai Perlu Dipenuhi atau Tidak?
Ketika membahas kebutuhan tersier bagi pegawai, penting untuk mengingat bahwa pemenuhan kebutuhan ini dapat bervariasi tergantung pada kondisi keuangan perusahaan. Meskipun kebutuhan kemewahan dapat memberikan kepuasan tambahan kepada pegawai, perusahaan perlu memprioritaskan pemenuhan kebutuhan primer dan sekunder terlebih dahulu agar pegawai tetap termotivasi dan produktif dalam bekerja.
Beberapa kebutuhan primer dan sekunder yang harus diutamakan perusahaan adalah:
- Gaji yang memadai: Memberikan gaji yang sesuai dengan tanggung jawab dan kontribusi pegawai adalah salah satu faktor penting dalam menjaga motivasi kerja mereka. Gaji yang memadai memberikan keamanan finansial dan kepuasan bagi pegawai.
- Asuransi kesehatan: Kesehatan pegawai adalah faktor penting dalam menjaga produktivitas dan kesejahteraan mereka. Menyediakan fasilitas asuransi kesehatan yang mencakup karyawan dan keluarganya dapat memberikan perlindungan finansial dan menunjukkan perhatian perusahaan terhadap kesejahteraan mereka.
- Jadwal kerja yang fleksibel: Menerapkan kebijakan jadwal kerja yang fleksibel memberikan pegawai kesempatan untuk menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Fleksibilitas ini dapat meningkatkan kepuasan kerja dan memungkinkan pegawai untuk mengatasi tuntutan pribadi mereka dengan lebih baik.
- Kesempatan cuti: Memberikan kesempatan cuti yang memadai dan fleksibel kepada pegawai adalah penting dalam menjaga keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi mereka. Cuti yang memadai memberikan kesempatan untuk beristirahat, memulihkan energi, dan meningkatkan kualitas hidup.
Meskipun penting untuk memprioritaskan pemenuhan kebutuhan primer dan sekunder, memberikan kebutuhan tersier tambahan dapat menjadi nilai tambah bagi pegawai. Hal ini dapat meningkatkan kepuasan kerja, loyalitas, dan produktivitas. Namun, keputusan untuk memenuhi kebutuhan tersier harus disesuaikan dengan kondisi keuangan perusahaan.
Itulah penjelasan singkat tentang kebutuhan tersier dan contohnya bagi pegawai. Apakah Anda ingin memenuhi semuanya atau tidak, kembali lagi ke kondisi keuangan bisnis Anda. Namun, tidak ada salahnya memberikan perks tambahan agar pegawai lebih semangat bekerja. Jika Anda memiliki keterbatasan modal untuk hal itu, Anda dapat mengandalkan Modalku untuk mendapatkan bantuan keuangan yang dibutuhkan.Modalku adalah platform peer-to-peer lending yang dapat membantu perusahaan memperoleh modal tambahan dengan proses yang mudah dan cepat. Klik tombol di bawah ini untuk ajukan kredit:
Anda juga dapat mengakses informasi tentang tips-tips keuangan, gaya hidup, produk keuangan, hingga alternatif investasi di blog.modalku.co.id. Awali kebebasan finansial dengan memperkaya literasi keuangan bersama kami. Ayo jelajahi blog kami!
Artikel blog ini ditulis oleh Modalku, pionir platform pendanaan digital bagi UMKM di Indonesia dan Asia Tenggara. Kami menyediakan kredit modal usaha bagi Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) tanah air dan membuka opsi investasi alternatif dengan pengembalian menarik bagi pemberi dana.
Modalku memenangkan Global SME Excellence Award dari ITU Telecom, salah satu badan organisasi PBB, di akhir tahun 2017. Modalku juga memenangkan Micro Enterprise Fintech Innovation Challenge yang diselenggarakan oleh United Nations Capital Development Fund (UNCDF) dan UN Pulse Lab Jakarta di tahun 2018. Visi kami adalah memberdayakan UMKM untuk bersama memajukan ekonomi Indonesia.
Lihat statistik perkembangan pesat Modalku di sini.
Tertarik mengenal Modalku lebih baik? Klik di sini.
