Ingin memotivasi pegawai di tempat kerja Anda agar semakin betah dan produktif? Anda bisa menawarkan benefit karyawan yang kompetitif, salah satunya dengan fasilitas kredit! Dengan layanan ini, mereka dapat memenuhi kebutuhan sehari-hari, dan arus kas bisnis Anda juga lebih lancar. Tapi, seperti apakah jenis kredit yang bisa Anda sediakan untuk pegawai Anda? Yuk, simak selengkapnya di sini!
3 Jenis Model Kredit dalam Benefit Karyawan
Umumnya, ada 3 tipe model kredit yang lazim digunakan oleh perusahaan dalam paket benefit karyawan mereka. Anda dapat mempelajari fungsi, cara kerja, dan plus minusnya di bawah ini:
1. Kasbon
Bisa dibilang, ini merupakan jenis layanan pendanaan yang paling populer dalam benefit karyawan. Hal tersebut sangat berkaitan dengan kemudahan pencairannya, seperti yang akan dijelaskan sebagai berikut:
Peruntukan
Anda bisa menggunakan kasbon untuk membeli berbagai barang, terutama jika Anda membutuhkannya segera. Contohnya, gadget atau peralatan rumah tangga. Selain itu, Anda juga dapat menyalurkan uang kasbon untuk kebutuhan mendesak lainnya semacam renovasi rumah atau biaya pendidikan anak.
Cara penyaluran
Perusahaan akan memotong gaji karyawan yang bersangkutan untuk menyalurkan dana tambahan ke rekening mereka. Misalnya, kalau gaji bulanan Anda sebesar Rp7 juta dan kasbon Anda Rp2 juta, Anda akan menerima gaji sebanyak Rp5 juta saja pada bulan berikutnya. Namun, jika besaran kasbon melebihi gaji bulanan, pemotongannya akan dilakukan secara berkala dalam jangka waktu 3-6 bulan.
Kelebihan dan kekurangan
Salah satu kelebihan utama kasbon adalah tidak ada bunga dan biaya tambahan, sehingga pegawai bisa melunasinya dengan lebih ringan. Namun, di sisi lain, besaran kasbon memiliki batasan. Dengan kata lain, nominalnya tidak boleh melebihi sepertiga total gaji bulanan orang yang mengajukan permohonan.
2. Kredit Lunak
Juga dikenal dengan istilah pendanaan bunga rendah, kredit lunak merupakan salah satu bentuk kredit yang tidak kalah menguntungkan. Sehingga, Anda juga akan sering menemukannya dalam benefit karyawan. Mengapa demikian? Simak peruntukan dan cara kerjanya di sini:
Peruntukan
Selain untuk memenuhi kebutuhan pribadi seperti perawatan medis yang tidak di-cover oleh BPJS, kredit lunak juga cocok untuk kebutuhan kerja.
Misalnya, anggap saja perusahaan Anda sudah menyediakan komputer dan software dasar. Namun, mungkin seorang videografer lebih memilih untuk membuat konten pemasaran dengan laptop dan software video editor mereka sendiri agar lebih mudah. Sehingga, tidak menutup kemungkinan mereka akan mengajukan kredit untuk membeli kedua hal tersebut.
Cara penyaluran
Tidak berbeda jauh dengan kasbon, perusahaan juga akan menyalurkan dana dari kredit lunak secara langsung ke rekening karyawan. Untuk pembayarannya pun, perusahaan akan memotong sekian persen dari gaji pegawai setiap bulannya. Tapi, khusus untuk kredit lunak, pemotongan ini sudah termasuk bunga.
Kelebihan dan kekurangan
Kredit lunak menawarkan suku bunga yang cukup ringan, yaitu rata-rata di bawah 1%. Tapi, umumnya benefit karyawan ini baru tersedia untuk orang yang sudah bekerja selama 1-5 tahun, bergantung dari kebijakan internal perusahaan. Selain itu, batas maksimal dana yang bisa disalurkan melalui kredit juga sama seperti kasbon, yaitu sepertiga dari gaji bulanan.
3. Kredit Kendaraan
Terakhir, ada kredit kendaraan yang juga tersedia dalam benefit karyawan. Berikut adalah cara kerjanya:
Peruntukan
Sesuai namanya, karyawan yang mengajukan pendanaan dengan jenis kredit ini hanya bisa menggunakannya untuk membeli kendaraan bermotor. Contohnya, mobil atau sepeda motor. Harapannya, pegawai tersebut dapat berangkat ke tempat kerja dengan lebih mudah agar tiba tepat waktu.
Cara penyaluran
Sedikit berbeda dengan dua model kredit sebelumnya, perusahaan hanya menjadi perantara yang meneruskan dokumen seperti surat keterangan karyawan, slip gaji, dan lainnya, untuk pendaftaran kredit. Jika permohonan diterima, bank atau mitra pembiayaan yang bekerja sama dengan perusahaan akan menyalurkan kredit tersebut ke rekening pegawai yang bersangkutan.
Kelebihan dan kekurangan
Adanya kredit kendaraan dalam program benefit karyawan akan sangat mempermudah pegawai karena mereka tidak perlu repot-repot mengirimkan dan mengurus dokumen sendiri. Selain itu, besaran kredit kendaraan relatif lebih besar untuk menyesuaikan dengan harga mobil dan sepeda motor.
Tapi, penggunaan kredit ini lebih sempit daripada kasbon maupun kredit lunak. Terakhir, perusahaan harus bekerja sama dengan mitra lain terlebih dahulu sebelum bisa menyediakan kredit kendaraan bagi pegawai.
Itulah tiga jenis kredit yang bisa Anda pertimbangkan untuk program benefit karyawan perusahaan. Jika Anda sedang mencari partner kredit yang tepat, Modalku siap membantu! Modalku dapat menyalurkan kredit bagi semua karyawan Anda dengan fasilitas yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan bisnis Anda. Apalagi, pemohon juga tidak perlu agunan apa pun, dan mereka hanya perlu menunggu maksimal 5 hari kerja untuk persetujuan. Pokoknya, semua kebutuhan pendanaan bisnis, #UntungAdaModalku!
